人才是第一资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，而青年人才更是公司发展的生力军和中坚力量。

9月17日，祥盛公司召开青年技术人才交流座谈会，公司班子成员、部门负责人及青年技术人员31人参会。会上，青年技术人员依次进行座谈交流发言，大家态度诚恳、言语朴实，畅谈自身成才经历，分享技术经验，坦诚对公司的期望和祝愿。部门负责人和分管副总做了中肯的点评。

费庆升总经理结合自身施工管理经验提出，一是学以致用。学习是个凤凰磐涅的过程，要紧跟公司高质量发展步伐，规划个人发展目标，找准学习的方向（财务、造价、测量、施工、质检、资料、安全等），主动学习，善于总结。要大力开展“师徒结对”，让年轻人少走弯路，快速成才。公司员工的学习氛围是浓厚的，但“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要将书本的理论知识转化为生产活动中的技术优势，充分挖掘和发挥个人综合能力为公司发展提供强大支撑。二是尊重岗位。岗位不分贵贱，只是分工不同。会计、电工、资料员和建造师一样重要，缺一不可。一定要尊重、热爱自己的岗位，一个不尊重自己岗位的人，很难有大的发展。个人能力有大小，把本职工作做好那是本份，把岗位做精，就能成为行业专家。公司的用人理念是能者上，庸者下，机会是留给有实力的人。三是责任心。员工有家庭责任和工作责任。家庭责任，要孝敬父母，关心伴侣，教育好子女。大家履行好家庭责任的同时不能忘记自己的工作责任，大家很长的时光都在祥盛工作，只有把工作责任担起来，服务好公司，公司兴旺发达才能保证着员工家庭责任的实现。青年人才的流动性大，我们要了解每位青年人的工作、学习和生活中的困难，关心、帮助他们，尽一切可能为他们提供良好的工作环境和待遇，留住人才，让每一个青年人都有适合的展示平台，实现自身的价值，也推动公司的发展。

通过此次座谈会，拉近了公司与青年人的心。“公司为我执手天下， 我为公司倾尽年华！”大家纷纷表示要进一步树立工作新思路、规划新定位、勇担新使命，为公司发展储备青春力量！