为进一步加强行政人事、党群业务工作管理，有效推进内部制度化建设。9月14日上午，水投集团召开综合办公会议，集团黄强副书记、行政人事部全体人员及各企业主要负责人、分管负责人、办公室负责人参加会议，会议由行政人事部负责人主持。

会议集中传达学习了自聘人员管理、劳务派遣转正、中层退二线年龄及工资结构基本框架、工会福利发放等文件规定，对考勤纪律、信息宣传、履责记实信息等工作情况进行了通报，同时就党员发展、党建特色活动开展等工作进行了具体要求。会上，各企业主要负责人就自聘人员管理工作逐一进行了汇报，结合实际进行了交流与建议。

黄强副书记指出，健全人才培养梯队是企业长足发展的重要基石，良好的内部管理是可持续发展的重要保障。针对人才培养工作，黄强副书记要求，一是加强适用型与紧缺型人才培养力度，二是注重人才培养紧扣市场开拓需求，三是重点突出创新能力、专业技术人才培养，扎实做好“三年育才”计划人员定期考核工作；针对人事管理工作，黄强副书记要求，一是严格规范选拔任用程序，二是严格落实各类津补贴发放规定，三是严格执行集团统一的工资组成结构，四是严格扎口自聘人员管理工作。

黄强副书记同时强调，办公室工作起着承上启下、沟通内外的中枢作用，办公室人员要进一步加强业务素质培养，切实做到心中有数，业务工作了熟于胸。集团党群工作部要强化监督检查，定期对各项工作落实情况、台账资料完整性情况进行随机抽查，扎实推动集团健康稳定长效发展。