为进一步加大人才培养，改善干部队伍年龄结构，搭建“老中青”相结合的人才梯队。3月26日下午，水投集团开展“三年育才计划”培养人员集体谈话，党委副书记黄强同志与全体培养人员进行了集体谈话，各挂职培养单位及派出单位分管负责人参加谈话活动。

    黄强副书记指出，此次培养人员的确定是经过集团党委反复酝酿、慎重研究、通盘考虑后决定的，开展集体谈话的目的既是提工作要求，更是体现出集团党委对人才培养工作的充分重视。全体培养人员要在思想上充分认识到此项工作的重要意义，自我剖析，明确自身培养方向；要在工作上充分发挥个人优势，加强学习，踏实肯干，努力在培养期间全方位提升个人能力，真正成为行家里手；要在行动上率先垂范，增强主人翁意识，积极参与到集团组织的各项工作来，以实际工作表现赢得领导、同事的信服。

    黄强副书记强调，挂职培养单位要主动压担子，针对不同岗位人员培养情况，细化工作内容，制定学习计划，严格把关，强化考核，确保人才培养工作取得实实在在的效果，为实现集团高质量发展提供充足的智力支持与人才保障。